办公室疫情应急预案方案范文5篇
成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组，由总经理___任组长，副总经理___、___任副组长，主要负责制订疫情防控工作预案以及应急处置办法，加强防疫措施落实的检查督导，做好与开发区卫生防疫部门的信息互通、措施互动、力量统筹。
办公室疫情应急预案方案范文1 为进一步加强公司新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，防止疫情扩散，确保公司正常生产生活秩序，按照上级政府部门文件要求和公司员工生产生活的需要，结合公司实际，特制定此方案。 目标责任 按照各级政府、公司统一安排，明确公司防控责任，严密组织部署，采取有力措施，确保公司疫情防控工作取得实效。
疫情防控应急预案1 按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际，特制定本应急预案，预案内容如下： 成立应急小组 公司成立疫情应急工作领导小组（以下简称领导小组），并制定出科学、可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤、处理 方法 和具体责任。
办公室另成立疫情报告组、疫情处置组、宣传组等4个工作组。
2022年隔离期间工资发放原则是怎样的?
经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资。居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资。隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。
隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。
乌鲁木齐疫情工资发放原则2022：超过1个月了，若这期间员工有提供劳动，则工资标准不应该低于当地的最低标准。超过1个月了，且职工无法提供正常劳动的话，就应该按照当地政府规定的数额进行发放。
疫情期间公司一直不复工怎么办?
1、上述特殊企业在2020年2月9日24时前复工的应当向所在地（市、区）级疫情防控指挥部申请报备。劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
2、企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。
3、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。
疫情期间企业复工复产规定
必须严格落实复产复工申请审批制度，严禁企业擅自复产复工；危化等重点行业领域必须严格执行安全验收制度。必须严格落实企业疫情防控和安全生产两个主体责任，严格履行企业全员安全生产责任制。必须组织制定疫情防控和复产复工实施方案，并将各项措施和责任落实到每个部门、每个责任人。
企业准备 进行复工申请备案。成立防控领导小组，明确责任，制定防控和复工方案。制定应急措施，包括员工健康检查和紧急医疗处置。备齐防控物资，如口罩、消毒用品等。提前消毒工作场所，确保环境清洁。加强复产安全检查，排查事故风险。员工返程和上下班 审核返岗员工信息，劝返重点区域人员。
监督管理方面，加强对复工复产期间的疫情防控和工程质量安全的监督检查，对发现的问题严格跟踪督促相关责任单位和责任人整改到位。对监督检查中发现复工条件达不到要求、履职不到位，造成疫情蔓延扩散或工程质量安全事故的，应实施停工整改，并依法追究有关单位、人员的责任。
企业申请复工复产复市应遵循依法合规原则，严格执行行政机关关于复工复产复市的政策，切不可未经审批擅自复工。根据《金山区企业复工新冠疫情防控指南（第二版）》，金山区内符合复工条件的工业企业可通过电脑端或手机端进行复工复产复市信息登记操作。
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评论列表（4条）
我是国展号的签约作者“祁仕龙”！
希望本篇文章《疫情期间公司怎么安排（疫情期间公司怎么安排工作）》能对你有所帮助！
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